看到太多的員工離職，或因為對公司環(huán)境不滿，或因為對自己的工資不滿，或是因為對老板的管理方式不滿，或是覺得現(xiàn)在的工作太過枯燥......有太多的理由，讓一個人輕易的就離開自己所服務(wù)的公司，卻找不到一個讓他們留下來的理由，而現(xiàn)實是很多人在找到下一份工作的時候還是會遇到相同的狀況。

當(dāng)越來越多的企業(yè)為員工的高流動率而苦惱時，我們該怎樣來實際的處理這個問題呢？