你該問(wèn)問(wèn)老板以下幾個(gè)問(wèn)題！

1.你對(duì)這個(gè)職位上的人短期和長(zhǎng)遠(yuǎn)的階段的期待是什么？

2.上一任在這里做了多久，什么原因離開(kāi)的？

3.你對(duì)上一任工作的滿意和不滿意都在哪些方面？

4.在工作中你最看重的3件事是什么？

5.你覺(jué)得一年甚至兩年以后，我在這個(gè)職位上可能會(huì)是什么狀態(tài)。

6.和他探討你之前所在公司的一些政策和規(guī)矩，引導(dǎo)他更多介紹自己對(duì)你的要求和判斷。

不要用過(guò)于正式的口吻去問(wèn)這些問(wèn)題，而是以探討的方式來(lái)進(jìn)行溝通，但你可以得到的信息首先是你的上司是否了解你的工作，如果他能給你明確的目標(biāo)和前景，那就很幸運(yùn)。

而在探討公司原則、職位規(guī)劃上，你也能了解到你們是否具有共同的價(jià)值觀，至少你是否會(huì)贊成他的價(jià)值觀，是否有向他靠攏的可能——每個(gè)職場(chǎng)表現(xiàn)出色的人，都必須是能圍繞在上司周圍而非邊緣的角色。

其次是他帶出的其他信息，比如他是否只說(shuō)半句話，總是欲言又止，或者自己不停地說(shuō)，不給你發(fā)言的機(jī)會(huì)，好像自言自語(yǔ)，這樣的主管都可能容易和人產(chǎn)生溝通問(wèn)題。這樣的語(yǔ)言信息，通過(guò)你多年積累的人生經(jīng)驗(yàn)，會(huì)有一個(gè)有利的判斷——自己是否合適他。