盛世德才高級獵頭顧問團(tuán)隊(duì)為您解析——稻氏競聘的原理。

    夜不能寐。

　　今天張總安排了一個(gè)任務(wù)，明天要我把所有參與公開競聘的38名管理干部逐一做一個(gè)競聘點(diǎn)評，指出他們的缺點(diǎn)和不足，指明他們的提升方向。起初沒很在意這個(gè)任務(wù)，傍晚與周總和同事閑談，感覺這是一個(gè)非常不好“量化”的工作，把握不好尺度，會形成副作用，對干部和企業(yè)都不利。

　　晚飯后早早回到房間，想為明天的工作做些準(zhǔn)備，翻腸刮肚，也沒理出好的頭緒來。在紙上草草寫了“優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、發(fā)展方向”幾個(gè)字，就再也想不出什么詞語了，這些模糊的東西很難把握，怎么辦？凌晨以后，躺在床上，翻來覆去就是睡不著。朦朧間，似乎有人在大腦深處走進(jìn)我，定心一看，原來是稻盛和夫先生。（寫到這里身在安徽的兄弟見我在線又通了半小時(shí)的電話）。稻盛和夫先生用沉默的語言告訴我，我那個(gè)成功方程式就是很好的點(diǎn)評工具��！

　　一語驚醒夢中人。

　　我一直在想的就是有個(gè)可以“量化”的可做標(biāo)桿的點(diǎn)評工具，稻氏成功方程式變通一下，不就是很好的點(diǎn)評工具嗎？這個(gè)方程式是這樣的：  

　　成功 = 人格  理念×  能力 × 努力

　　－100～+100 0～100  0～100

　　這個(gè)方程式中的“能力”,按稻盛先生的解釋,主要指先天的智力和體力,包括健康,運(yùn)動神經(jīng)等，（也包括后天學(xué)習(xí)獲得的各種能力）。既然屬天賦條件,自己就無法負(fù)責(zé)。這種“能力”有個(gè)人差,用0到100分來表示。

　　“努力”(或稱熱情)也因人而異。從飽食終日、無所事事的懶漢到忘我工作的模范,也用0到100分來表示。但這個(gè)努力與上述能力不同,不是先天的,可以由自己的意志決定。

　　稻盛先生舉例說,一個(gè)天資聰明又很健康的人,“能力”可打90分。但他自恃聰明不思進(jìn)取,“努力”只能得30分。那么兩者之積:90×30=2700分。另一個(gè)人天賦差些,“能力”只評60分,但他笨鳥先飛,特別勤奮,“努力”可打90分。這樣他的乘積為:60×90=5400分。后者得分比前者高一倍。就是說,天資一般而拚命努力的人,可以比天資優(yōu)良而不肯努力的人,取得大得多的成就。我們周圍很多人就是這樣。

　　然而三者中最重要的是“人格  理念” , 它是矢量,有方向性,從負(fù)100分到正100分。一個(gè)人能力越強(qiáng),熱情越高,但如果他一味自我中心,損公肥私,損人利己,或者哲學(xué)**,那么他的人生就是很大的負(fù)數(shù),并可能給他人給社會造成很大損害。這樣的例子,古今中外屢見不鮮。

　　稻盛說,“能力”和“努力”的重要性眾所周知,但人生道路上最重要的“人格  理念”,即哲學(xué),令人遺憾,幾乎所有的人都不太明白。我再加上一句,幾乎所有的人也不求甚解。

　　結(jié)合盛世德才高級獵頭顧問團(tuán)隊(duì)競聘答辯的測評分類，“ 人格 理念  ”部分，可以細(xì)化為性向調(diào)控能力、奉獻(xiàn)敬業(yè)精神、擔(dān)當(dāng)責(zé)任精神、樂觀風(fēng)險(xiǎn)精神；“ 能力 ”部分可以細(xì)化為管理能力、決策能力、溝通能力、協(xié)作能力、專業(yè)能力；努力，就是持久的熱情和堅(jiān)韌，這10個(gè)分解指標(biāo)組合起來，就是找到自己成功進(jìn)步與否的“短板”指標(biāo)。用這10個(gè)指標(biāo)來對照自己，實(shí)現(xiàn)繼續(xù)激勵(lì)和延伸激勵(lì)的正面效果。

　　再次感謝稻盛和夫！