作為同行業(yè)的獵頭顧問們，你已經(jīng)多少次被candidate傷透了心？他們在你面前表現(xiàn)的很好，但卻在客戶finallinterview（最終面試=復(fù)試）的環(huán)節(jié)敗下陣來！這樣的事情幾乎天天都在發(fā)生。這里提供了一個(gè)模版，可以在評估candidate的時(shí)候派上用場。它提供了14項(xiàng)測量指標(biāo)，可以避免讓你在那些永遠(yuǎn)都不會成功的候選人身上浪費(fèi)時(shí)間。

1.候選人時(shí)候具備目標(biāo)職位所必須的每一種技能？如果是，他現(xiàn)在還在一直使用嘛，還是幾年前曾經(jīng)用過？

2.候選人是否在其供職的每一間公司都服務(wù)了適當(dāng)?shù)臅r(shí)間（一般為2到4年），還是每一、兩年都在跳槽？如果是不斷地在跳槽，那他是否可以給出一個(gè)令人信服的原因？

3.她是否長期服務(wù)于目前的公司（6年以上）?如果真是這樣，她很可能將難以做出離開的決定（即便他自己否認(rèn)這一點(diǎn)）

4.候選人是否曾長時(shí)間內(nèi)擔(dān)任（合同工？），如果你在招一個(gè)（合同工？），那將是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，不過若是想招聘一名長期的雇員，那可就得注意了！

5.候選人是本地人嘛？本地人總是要更令人放心一些。許多公司可能會為候選人的relocation買單，但外地人往往會帶來更多的麻煩！

6.他的個(gè)性和溝通能力如何?他的表現(xiàn)風(fēng)格怎么樣？他自信嘛？還是想個(gè)羞怯的小老鼠？你愿意相信他所說的，或者做的似乎可疑的事兒嘛？他說話自信嘛？還是讓你聽了想睡覺？你覺得他傲慢嘛？一些高級職位和大多數(shù)一般職位終究不同，這寫問題往往非常非常重要.

7.這個(gè)職位是專為他而設(shè)立的嘛？如果不是，你就需要了解他try這個(gè)職位的motivation？

8.候選人有曾經(jīng)為高素質(zhì)公司服務(wù)的經(jīng)歷嘛？如果他曾經(jīng)服務(wù)于Oracle，Microsoft，Xerox等等，你就可以推測他具備一些相比之下更好的相關(guān)技能。

9.他可以提供可信的離職原因嘛？比如承擔(dān)了太多的壓力，發(fā)展空間受限，公司不穩(wěn)定等等�；蛘咧皇菤w結(jié)到一些不確定的因素，比如我一直在看外面的機(jī)會，薪水高一點(diǎn)等等。這樣的話，終究有一天，他會毫不猶豫地走進(jìn)老板的辦公室說：我辭職！

10.他總共有多少相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)？如果一個(gè)人剛剛大學(xué)畢業(yè)三年，就做上了Director，這一定不是個(gè)好信號！

11.候選人是否來自于相關(guān)行業(yè)，以及相近規(guī)模的公司？對一些技術(shù)職位這或許不怎么重要，因?yàn)楹芏嗉寄芸梢栽诓煌�的行業(yè)Transfer。但是，如果你為一加大公司找一名Controller，那么，來自于小工廠的Controller或許就不適合了！

12.候選人是否持有與職位相關(guān)的證書，或接受過相關(guān)的培訓(xùn)？

13.他對薪水的要求合理嘛？

14.候選人愿意在收到offer的24小時(shí)內(nèi)做出決定嘛？

   廈門獵頭盛世德才高級顧問希望以上能給各位獵頭帶來幫助~