在職場上縱橫，每個人每年都有得有失，在年尾進(jìn)行適時的工作總結(jié)是必要的，或許是從事人力資源管理工作的緣故吧，總是接到一些朋友的電話或郵件，詢問如何同獵頭公司打交道，如何在職場上被獵，人力顧問最關(guān)心的是什么，怎樣善用獵頭公司等等。下面廈門獵頭盛世德才建議：

一、如何讓獵頭公司的“雷達(dá)”鎖定你

　  隨著中國的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，企業(yè)在中國的土地上茁壯成長，同是人力資源的缺乏也進(jìn)一步制約了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭其實最根本就是人才的競爭，如何在短期內(nèi)獲得企業(yè)所需要的人才，如何獲得與企業(yè)文化相匹配的人才就顯得更重要，這時專業(yè)的“尋才”公司就出現(xiàn)了。

　�。�1）獵頭公司如何尋才

　　獵頭公司不會雇用人，首先它的主要任務(wù)是為它的客戶服務(wù)，是它的客戶需要人才，根據(jù)客戶的需求，獵頭公司首先會整理出一張企業(yè)清單，這些企業(yè)的員工，在經(jīng)歷/價值觀與他人評價等三個方面，都符合招聘條件。接著獵頭再來判斷這些企業(yè)現(xiàn)任類似職位的人是否合格。現(xiàn)在獵頭公司通常是采用電腦數(shù)據(jù)庫管理，通過輸入相應(yīng)的已知條件來找出相匹配的人才。然后再打電話給相關(guān)候選人。

　�。�2）獵頭公司數(shù)據(jù)庫內(nèi)如何才有你的名字

　　在日常工作過程中，與一些國際知名獵頭公司打過交道，也同剛成立幾個月的獵頭公司聯(lián)系過。一般獵頭公司會有自己的網(wǎng)站，通常有中英文兩種版本，可以供在網(wǎng)站注冊簡歷，因為市埸細(xì)分的原因，獵頭公司的服務(wù)客戶群是不同的，如服務(wù)歐美企業(yè)的獵頭公司不會接港臺企業(yè)的單，因此在此類獵頭公司的數(shù)據(jù)庫內(nèi)的人才多是英語過關(guān)且有歐美企業(yè)工作背景的人才。

　�。�3）開發(fā)人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)

　　平時一定要加緊聯(lián)絡(luò)，聯(lián)絡(luò)，再聯(lián)絡(luò)，不要在自己一帆風(fēng)順時，就從來不聯(lián)系他人，試想等你需要他人幫助時，你會發(fā)現(xiàn)拿起電話想撥個號碼卻手指無法動彈。“書到用時方恨少，平時不動痛無聲”。要爭取出線的機(jī)會，就要成為在公司叫得響的人物，還要讓顧客最好認(rèn)得你且口碑要好，這就要靠平時多走動，多聯(lián)絡(luò)。多參加一些社會活動，多認(rèn)識一些同行，這時你會覺得朋友多了真是路好走。

　　二、接到獵頭的電話后如何辦

　　如何你的簡歷被獵頭公司收藏是否就代表你成功了呢，這是不一定，因為獵頭公司的電腦數(shù)據(jù)庫內(nèi)的人才成千上萬，但有獵頭公司打電話給你足以說明你已被獵頭公司的“雷達(dá)”掃中了，這是不變的事實。廈門獵頭給您如下建議：

　�。�1）簡介你的工作　　

在電話中與獵頭顧問中溝通工作經(jīng)驗時要簡介，千萬不要過于馬拉松地介紹自己，獵頭顧問無話可講，這時你的機(jī)會也許就失去了，原因很簡單：獵頭顧問所關(guān)心的是你的工作成績，而不是你的工作內(nèi)容或職位名稱，在自我介紹時不要本末倒置�！　�

   （2）不要胡亂吹牛

　　有次同一個獵頭顧問朋友聊天時，她告訴筆者一個故事，非常有趣，有一定的借鑒意義。某天，我的這個獵頭朋友為某知名民營公司找一個市埸部總監(jiān)，最后鎖定三個目標(biāo)，其中王先生從簡歷上觀非常合適，于是我的這個朋友撥通了王先生的電話，電話那頭傳來了富有滋性的聲音，我的獵頭朋友非常高興，認(rèn)為找對了人。但當(dāng)亮出身份時，王先生變得不可理解，氣洶洶地說“我不找工作，我最討厭你們獵頭公司”，隨即掛了電話。結(jié)果很明顯，王先生也上了獵頭公司的黑名單，同時要記住，獵頭顧問們都有自己的朋友圈即人脈資源，你得罪的不是一個人而是一個團(tuán)體，孰輕孰重，應(yīng)不言而喻了吧。

  （3）簡歷唯一

　　簡歷要真實，不要加入水分，因為有水分的簡歷通過盤問一般會漏洞百出，要知道每一個獵頭顧問均是優(yōu)秀的人力資源管理工作者，一般具備良好的招聘技巧和深厚的心理學(xué)知識，他們的嗅覺是非常靈敏，你的一舉一動在他們的眼中是一覽無余的，當(dāng)時工作不如意或需要工作時，他們會遠(yuǎn)離你，因為獵頭公司“不會雨天送傘，只會晴天送傘”。如果他們知道你要找工作時，他們會遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開你。