1．為什么要和獵頭公司接觸？

    盛世德才認(rèn)為正規(guī)的獵頭公司考慮的是企業(yè)和個(gè)人的雙贏。好的獵手首先應(yīng)是稱職的職業(yè)顧問(wèn)。和獵頭公司接觸，您可以擁有自己的職業(yè)顧問(wèn)，在你的事業(yè)出現(xiàn)拐點(diǎn)時(shí)，獵頭公司可以幫你分析、咨詢，帶給你新的機(jī)會(huì)和嶄新的事業(yè)，幫你完成職業(yè)轉(zhuǎn)換。獵頭公司推薦人非常謹(jǐn)慎，并不是僅憑你提供的簡(jiǎn)歷、簡(jiǎn)單的背景調(diào)查、面試/測(cè)評(píng)就推薦你，而是要了解你經(jīng)歷、能力、性格、職業(yè)生涯、你的現(xiàn)在的職業(yè)狀態(tài)和將來(lái)職業(yè)規(guī)劃，才會(huì)幫您尋找新的機(jī)會(huì)、推薦合適的職位。我推薦的人選，一般至少認(rèn)識(shí)半年以上，很多認(rèn)識(shí)2~3年以上。對(duì)于大多數(shù)人才來(lái)說(shuō)，只有主動(dòng)和獵頭公司接觸，讓獵頭公司了解你，和你的職業(yè)顧問(wèn)成為朋友，才會(huì)得到關(guān)注、得到推薦。

    2．什么時(shí)候和獵頭公司接觸？

    盛世德才建議您現(xiàn)在就和獵頭公司接觸。即使您現(xiàn)在的工作、事業(yè)非常滿意，您也應(yīng)該選擇優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)、專業(yè)的獵頭公司接觸，和他們進(jìn)行交流。了解需要時(shí)間，機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人準(zhǔn)備的。人的一生中發(fā)生幾次重大的職業(yè)變動(dòng)是正常的，不管是主動(dòng)的還是被動(dòng)的。即使您現(xiàn)在不想動(dòng)，但不要拒絕機(jī)會(huì)，拒絕幫助。對(duì)于高級(jí)人才，職業(yè)變動(dòng)需要時(shí)間。對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，平均4~5年換一次工作很正常，對(duì)自己的發(fā)展也是必要的。提前和獵頭公司接觸，加薪、升值、工作更開心，有什么不好？和您的職業(yè)顧問(wèn)聊聊，請(qǐng)他幫您分析職場(chǎng)中出現(xiàn)的問(wèn)題，提出解決方案。獵頭公司做的是錦上添花的工作，他的服務(wù)對(duì)象基本上都是在職的、優(yōu)秀的、不愁找工作的人。給自己留些機(jī)會(huì)，給獵頭公司留些時(shí)間。

    3．和您的顧問(wèn)談什么？

    作為您的職業(yè)顧問(wèn)，他需要了解您的技能、感興趣的領(lǐng)域、價(jià)值觀和工作風(fēng)格。您完全可以象和朋友聊天一樣，談您的工作、朋友和家庭。小公司看老板、中型公司看行業(yè)、大公司看企業(yè)文化。做事業(yè)也需要家人、朋友的支持。請(qǐng)您多談?wù)勀�的企業(yè)、老板、企業(yè)文化，以及您當(dāng)初為什么進(jìn)這家公司、現(xiàn)在為什么想走。很多人在選擇機(jī)會(huì)時(shí)可能忽略了一些因素，所以造成信任危機(jī)、項(xiàng)目中斷、經(jīng)營(yíng)理念分歧等問(wèn)題。另外也請(qǐng)您正確對(duì)待一些企業(yè)在用人過(guò)程中出現(xiàn)的一些問(wèn)題，談一下您的理想工作、您期望的企業(yè)、您期望的老板。您的顧問(wèn)對(duì)您會(huì)有進(jìn)一步的了解，也會(huì)從職業(yè)生涯規(guī)劃和轉(zhuǎn)換的角度向您提出一些建議，跳槽并不是唯一的選擇。請(qǐng)注意，除了正式的面試，這種談話應(yīng)是一對(duì)一的，以保證談話的私密性。

     特別提示

    當(dāng)您接到獵頭公司的電話和E-MAIL，您應(yīng)該感到榮幸，說(shuō)明有人在關(guān)注您。專業(yè)的獵頭公司做的工作非常細(xì)致，對(duì)企業(yè)的職位產(chǎn)生、職位說(shuō)明、用人理念、發(fā)展規(guī)劃、面臨的問(wèn)題和機(jī)遇、企業(yè)文化、老板的工作風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念，工作環(huán)境、甚至同事的性格、生活/娛樂(lè)設(shè)施都要做詳細(xì)的了解�？紤]的是您和企業(yè)的長(zhǎng)期合作、共同發(fā)展，您的信息資料是保密的，對(duì)您個(gè)人是負(fù)責(zé)的。提醒您在任何時(shí)候都應(yīng)保持合作的態(tài)度。