眼下正是各企業(yè)招人的旺季。與往年一樣，春節(jié)前后，廈門出現(xiàn)了“招工難”的問題。根據(jù)廈門市人社局日前提供的最新節(jié)后用工需求數(shù)據(jù)，截至2月27日，全市已有219家企業(yè)上報(bào)節(jié)后用工需求14969人。

廈門市人社局的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2月27日，全市就業(yè)登記在崗職工195.14萬人，同比增長(zhǎng)19.64%，環(huán)比減少1.04%；其中本市員工59.62萬人，來廈務(wù)工人員135.52萬人。根據(jù)對(duì)全市240家企業(yè)的抽樣調(diào)查，2月26日企業(yè)返崗率為70.31%。從崗位需求來看，節(jié)后用工需求****的行業(yè)為制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)，其中，制造業(yè)共有87家企業(yè)確認(rèn)節(jié)后崗位數(shù)227個(gè)，需求數(shù)9298人；從區(qū)域看，春節(jié)后用工需求最旺盛的是湖里區(qū)，39家企業(yè)缺人，節(jié)后崗位數(shù)95個(gè)，需求數(shù)4701人。

在加強(qiáng)用工監(jiān)測(cè)和需求申報(bào)，開展春節(jié)前后人力資源市場(chǎng)專項(xiàng)執(zhí)法檢查等基礎(chǔ)上，今年廈門市人社局提早策劃，搭建對(duì)接平臺(tái)，通過校企合作、用工調(diào)劑、線上線下等多渠道招工等方式，加強(qiáng)勞動(dòng)力源頭開發(fā)力度，有效破解春節(jié)前后“用工荒”的問題，保障企業(yè)節(jié)后用工平穩(wěn)。

校企合作，吸納實(shí)習(xí)生

3月1日，泉州惠安崇武中學(xué)的高三生李恒結(jié)束了在廈門弘信電子科技股份公司的實(shí)習(xí)生涯，回到老家惠安。50天左右的寒假實(shí)習(xí)經(jīng)歷，讓他深深感到現(xiàn)在的企業(yè)經(jīng)營(yíng)真不容易，“僅一個(gè)招工問題就夠難了”。

由于訂單增多，企業(yè)擴(kuò)產(chǎn)，弘信電子節(jié)前缺工1000多人。除了加強(qiáng)常規(guī)招聘外，引進(jìn)學(xué)生寒假工，就是企業(yè)的一種探索。弘信電子人力行政中心總監(jiān)尹雪帆說，300多個(gè)實(shí)習(xí)生的到來，有效地緩解了企業(yè)春節(jié)前后的缺工問題。

事實(shí)上，早在節(jié)前，廈門市人社局就已通過多渠道主動(dòng)對(duì)接、推送企業(yè)崗位需求信息。其中，通過“校企合作”平臺(tái)，將待遇較好、需求較大的226家重點(diǎn)企業(yè)春節(jié)期間用工信息，向省內(nèi)外51家職業(yè)技術(shù)院校推送，吸納更多實(shí)習(xí)生春節(jié)前后來廈門企業(yè)實(shí)習(xí)就業(yè)，緩解農(nóng)民工春節(jié)返鄉(xiāng)形成的企業(yè)缺工。目前，共有天馬微電子有限公司、弘信電子科技股份公司、TDK等企業(yè)吸納了2200多名實(shí)習(xí)生。

此外，自1月25日起，廈門市人社局還每天向6省8地市26家運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)、省內(nèi)市外27個(gè)村居招聘點(diǎn)，動(dòng)態(tài)推送企業(yè)用工需求信息以及線下專場(chǎng)招聘信息，展開勞務(wù)輸轉(zhuǎn)合作，先后向省外勞務(wù)輸入基地推送了節(jié)前92家用工單位249個(gè)崗位9762人、節(jié)后117家用工單位322個(gè)崗位10874人的用工信息。

廈門市還發(fā)揮失業(yè)人員登記庫作用，主動(dòng)向失業(yè)人員推送企業(yè)崗位信息，重點(diǎn)推送線下市場(chǎng)招聘信息，將企業(yè)用工需求與本市失業(yè)人員的就業(yè)意向進(jìn)行智能匹配，匹配成功的人員再反推薦給用工企業(yè)，用工企業(yè)在平臺(tái)上即可對(duì)合適的人員發(fā)送面試邀請(qǐng)短信，失業(yè)人員根據(jù)個(gè)人意愿可直接到企業(yè)進(jìn)行面試。

在廈門市人社局就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)處處長(zhǎng)歐陽昌向看來，通過搭建好的對(duì)接平臺(tái)，開展供需信息精準(zhǔn)推送工作，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)匹配對(duì)接，能快速有效挖掘人力資源。

用工調(diào)劑，盤活閑資源

來自四川的鄭小玲本來在湖里上班。由于所在企業(yè)處于訂單淡季，從節(jié)前的1月底開始，她就被出借到翔安一家同行企業(yè)“客串”員工，并將持續(xù)至4月初。

據(jù)悉，這是兩家企業(yè)第一次進(jìn)行“用工調(diào)劑”，涉及262名員工。由于兩家企業(yè)工種崗位相似，借來的員工很快就能適應(yīng)，而且湖里企業(yè)也派出管理人員，翔安的企業(yè)只負(fù)責(zé)分配任務(wù)，因此總體效率還是比較高。鄭小玲說，外借后，他們的工資仍由原單位發(fā)放，收入水平跟原來差別也不大，對(duì)她來說，“只是上班地點(diǎn)不同而已”�！熬臀覀兇蚬ふ邅碚f，收入不要減少就好�！彼�認(rèn)為，這種用工調(diào)劑的方式很好，避免員工在公司淡季期間又要重新找工作的麻煩。

“企業(yè)間淡旺季的用工調(diào)劑很正常，在廈門早已有不少實(shí)踐�！比�安光電股份有限公司人力資源中心副總經(jīng)理林錦說，用工調(diào)劑的方法實(shí)現(xiàn)多方互贏，既解決了借進(jìn)方企業(yè)的缺工問題，對(duì)出借方的企業(yè)也起到了穩(wěn)定員工隊(duì)伍、降低成本的作用，還保障了員工在公司淡季期的收入不減。

為服務(wù)春節(jié)期間企業(yè)用工服務(wù)，廈門市人社局利用廈漳泉（閩南）人力資源網(wǎng)“企業(yè)用工實(shí)時(shí)查詢”功能，建立用工互動(dòng)，指導(dǎo)有調(diào)劑意向的企業(yè)通過該平臺(tái)登記或查詢春節(jié)期間用工調(diào)劑信息，了解調(diào)劑需求和數(shù)量，推動(dòng)企業(yè)開展用工余缺調(diào)劑，減少春節(jié)前后用工短時(shí)閑置。

“企業(yè)間淡旺季用工調(diào)劑，是一種優(yōu)化人力資源配置的做法，通過減少用工短時(shí)閑置，盤活人力資源的存量�！痹跉W陽昌向看來，人社部門推動(dòng)的用工調(diào)劑平臺(tái)，除了解決各個(gè)企業(yè)季節(jié)性缺工外，更主要的意義在于，它能在****程度上保證人力資源不流出廈門，在更大的范疇上避免了整體性“用工荒”。

多方招工，做大人力池

3月2日元宵節(jié)，來自龍巖的小伙子胡冰在勞動(dòng)力市場(chǎng)大廈一樓廈門市人力資源市場(chǎng)的大廳內(nèi)轉(zhuǎn)了幾圈，還是沒能找到非常屬意的工作�！肮べY過得去就可以，主要是看在單位工作的感覺�！彼�說，接下去招聘會(huì)會(huì)更多，想再多看看。

為了幫助企業(yè)緩解“用工荒”，節(jié)后上班的第一天，廈門市有針對(duì)性的線下招聘會(huì)就如火如荼地開展了起來。2月22日（正月初七）至3月31日，廈門在市、區(qū)人力資源市場(chǎng)針對(duì)重點(diǎn)企業(yè)開展“天天場(chǎng)招聘”活動(dòng)，共有910個(gè)現(xiàn)場(chǎng)招聘攤位。

在天天辦招聘的基礎(chǔ)上，廈門協(xié)調(diào)市、區(qū)兩級(jí)人力資源市場(chǎng)舉辦2018年旅游·酒店餐飲服務(wù)業(yè)暨“春風(fēng)行動(dòng)”專場(chǎng)招聘會(huì)、思明區(qū)2018春季人才交流與促進(jìn)就業(yè)招聘會(huì)、集美區(qū)2018年“春風(fēng)行動(dòng)”——集美區(qū)人才交流暨農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移專場(chǎng)招聘會(huì)、海滄區(qū)2018年海滄區(qū)新陽人力資源市場(chǎng)啟動(dòng)儀式暨春風(fēng)行動(dòng)專場(chǎng)招聘會(huì)、翔安區(qū)2018年大中專畢業(yè)生、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移暨“春風(fēng)行動(dòng)”專場(chǎng)招聘會(huì)等專場(chǎng)招聘會(huì)7場(chǎng)。

同時(shí)，廈門市人社局節(jié)后陸續(xù)組織缺工重點(diǎn)企業(yè)赴省內(nèi)龍巖及省外江西贛州、四川南充、廣西防城港四條招聘線路，51家企業(yè)參與11場(chǎng)異地現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，提供崗位數(shù)16190個(gè)，并組織重點(diǎn)企業(yè)前往甘肅省臨夏州招聘。幾場(chǎng)招聘會(huì)下來，招到了近千人。針對(duì)本市就業(yè)困難人員、殘疾登記失業(yè)人員等援助對(duì)象，廈門也開展了就業(yè)援助專場(chǎng)招聘活動(dòng)。

如果說吸納學(xué)生工、用工調(diào)劑都只能解決企業(yè)用工臨時(shí)緊缺，招工引人則是能夠做大廈門的人力資源池，有利于更長(zhǎng)久地解決企業(yè)用工難�！安贿^，費(fèi)力招人，不如悉心留人。”歐陽昌向說，在留人上，政府部門盡力做好社會(huì)保障、員工維權(quán)、子女配套就學(xué)等方面的工作，讓這些“看不見的待遇和福利”，成為廈門吸引、留住員工的“****賣點(diǎn)”，而作為用工的主體，企業(yè)在用好用足政府各項(xiàng)優(yōu)惠政策的同時(shí)，更多的還是要從“內(nèi)因”上下功夫，“要緊緊抓住提高勞動(dòng)者待遇水平、改善用工環(huán)境這些方面，來留住員工”。