大數(shù)據(jù)告訴你——
平均月薪最高的城市是哪兒？
逃離北上廣后，求職者傾向于哪座城市？
人才最稀缺的行業(yè)是？
區(qū)塊鏈人才的薪資水平、人才狀況怎樣？
什么樣的人才最被需要？
……
BOSS直聘發(fā)布了《2018旺季人才求職趨勢》，大數(shù)據(jù)報告顯示：
1 人才趨勢總覽
50城五十城白領平均月薪8730元
2018年前兩個月，全國人才需求量****的50個城市，白領平均月薪為8730元，同比增長2.9%。北京、上海平均月薪突破1萬元大關，領跑全國，深圳、杭州緊隨其后。
從求職者期望薪資的角度觀察，2018年前兩個月，全國50城求職者平均期望薪酬為9051元，同比增長3.3%。
期望月薪在1萬元以上的求職者比例從2017年的27.3%升至28.4%;期望月薪在2萬元以上的求職者比例上升0.2個百分點至6.5%，而期望月薪不足5000元的求職者比例同比下降1.6個百分點。
人才求職心態(tài)趨穩(wěn) 中小企業(yè)加薪搶人
BOSS直聘研究院發(fā)現(xiàn)，在2018年跳槽旺季，1000-9999人規(guī)模的公司由于發(fā)展穩(wěn)定系數(shù)高，且應聘難度及競爭壓力略低于萬人大廠，最受求職者歡迎。相比之下，中小企業(yè)在這個旺季依然面臨人才難求的困境。
100人以下的初創(chuàng)企業(yè)，人才吸引力不足0.9，大幅低于千人以上公司，20人以下的初創(chuàng)企業(yè)人才吸引力僅為0.74，反映出在近幾年競爭趨于白熱化，各細分領域排位逐漸清晰，資本集中向頭部企業(yè)傾斜的環(huán)境下，人才整體求職心態(tài)更趨于穩(wěn)定。
為了緩解人才招聘困境，具有一定實力的中等規(guī)模公司開始通過調(diào)整薪資爭搶人才，這一幕和4年前移動 互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)大潮剛剛開始的時候十分相似。2018年，100-499人規(guī)模的企業(yè)，平均薪資增幅為4.8%，高于一萬 人以上規(guī)模的巨頭，僅次于處在最旺盛發(fā)展階段的1000-9999人企業(yè)。
前一份工作持續(xù)12-24個月的求職者是跳槽大軍主要漲薪人群
跳槽旺季中，漲薪是眾多求職者的主要訴求之一。
BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，上一份工作堅持不到6個月又再次跳槽的求職者中，超六成人的薪資低于同齡求職者均值。
從職場人目前薪酬水平與前一份工作時長的關系來看，前一份工作時長在12-24個月的求職者，跳槽后所獲得的薪資相對最高。
2 人才間的城市移動
新一線城市人才爭奪戰(zhàn)加劇 杭州武漢成都鄭州西安成第一集團
2017年，隨著“新一線”城市人才吸引政策的集中出臺，城市間“搶人集團”的排位雛形已經(jīng)顯現(xiàn)。
BOSS 直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年前兩個月，一線城市(北上廣深)人才繼續(xù)流出至二三線城市，凈流出率達到 0.6%，較2017年同期增加0.05個百分點。
相應地，二線城市人才吸引力也繼續(xù)增強，其中杭州、武漢、成都、鄭州、西安五個城市人才吸引力最高，2018年離開北上廣深的求職者，有35.5%的人選擇了這五所城市。而且，這一趨勢已經(jīng)在18個月左右的區(qū)間里相對穩(wěn)定，這五個城市成為“新一線”城市搶人的第一集團。
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