每個(gè)人都希望能成功能變得很富有，能成為千萬(wàn)人之中的佼佼者能變成一個(gè)成功人士。自古至今無(wú)數(shù)人為了能圓夢(mèng)而為之拼搏不休，幾多辛苦幾多愁黃粱一夢(mèng)何時(shí)秋。在這條充滿誘惑充滿憧憬的路上多少人為之付出沉痛的代價(jià)，有人登上高峰而春風(fēng)得意也有人失敗而郁郁寡歡。有名人說(shuō)失敗是成功之母，多碰幾次壁是在所難免的因?yàn)橥ㄍ�成功的路上沒(méi)有一帆風(fēng)順。也有人說(shuō)“本身就窮，折騰對(duì)了就成了富人；折騰不對(duì)，大不了還是窮人。如果不折騰、一輩子都是窮人……破釜沉舟之精神方能絕地反擊； 一想，二干，三成功， 一等，二看，三落空；想是問(wèn)題，做是答案； 輸在猶豫，贏在行動(dòng)！我們其實(shí)好多時(shí)候都是在自我矛盾中，一會(huì)是成功學(xué)的心靈雞湯，一會(huì)又是勵(lì)志大師的慷慨激揚(yáng)的演講。如同是霧里看花分辨不出什么是真什么又是假，身心疲憊不堪時(shí)卻總不得要領(lǐng)找不到屬于自己的一份寧?kù)o。

成功的標(biāo)準(zhǔn)究竟是什么？是金錢(qián)、是名譽(yù)、是地位、還有權(quán)勢(shì)。不然你見(jiàn)現(xiàn)實(shí)中這種活生生的例子有很多，以貌取人的大有人在。一個(gè)企業(yè)管理者、一個(gè)想自己創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)者、一個(gè)具有雄心壯志的大智者。你如何在一點(diǎn)一滴中領(lǐng)悟智慧的真諦？

成事

某人大學(xué)畢業(yè)不久在北方的小城蟄伏下來(lái)，從基層一步一個(gè)腳印塌下身子努力工作。因?yàn)樵诋?dāng)時(shí)大學(xué)生是稀有資源，他又聰明能干很受領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)不忍心就這樣埋沒(méi)他的才華力薦他去業(yè)務(wù)方面從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)工作，這也許就是所說(shuō)的貴人。多年后憑借自己的學(xué)歷、學(xué)識(shí)、膽識(shí)、見(jiàn)識(shí)、業(yè)務(wù)得到了突飛猛進(jìn)的進(jìn)步，皇天不負(fù)有心人這位當(dāng)年的小兵被提拔重用委任為集團(tuán)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)開(kāi)拓。中國(guó)有句很俗的話叫做，官大脾氣張。這位仁兄也不例外變得也越來(lái)越世俗，圈子變了人也變了。說(shuō)話打官腔，面具也越戴越多。木秀于林風(fēng)必摧之，他的典故是說(shuō)：“這句話原出自三國(guó)魏人李康的《運(yùn)命論》。李康所作的《運(yùn)命論》旨在探討國(guó)家治亂與士人個(gè)人出處之間的關(guān)系問(wèn)題。他強(qiáng)調(diào)“木秀于林，風(fēng)必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，眾必非之”，可是志士仁人“蹈之而弗悔”，目的是為了“遂志而成名”。不想這話今天竟成了中國(guó)人古來(lái)已是嫉妒成性的證據(jù)。這句話的社會(huì)寓意是指，在社會(huì)生活中，往往能力出眾，成績(jī)顯著的人，容易被嫉妒，甚至受到打擊、排斥，因此很多人往往會(huì)選擇選擇明哲保身而不愿做*頭鳥(niǎo)。這種現(xiàn)象確實(shí)在現(xiàn)實(shí)生活中存在，無(wú)法回避，但這種觀點(diǎn)本身具有片面性，我們必須要正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待它。這位仁兄在幸福之中迷失了心性，被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手借勢(shì)而上自然而然失去了曾經(jīng)人他興奮的權(quán)勢(shì)和地位。

反思：低調(diào)謙遜為人和善是做人做事的第一要?jiǎng)?wù)，謹(jǐn)言慎行病從口入。不樹(shù)敵、不狂妄、更不目空一切。守住心，是職業(yè)經(jīng)理人最基本的素質(zhì)。

小事不小大事才大

其實(shí)我們每一個(gè)人在工作崗位上并不是順風(fēng)順?biāo)�，即便是做到高管的管理人才也是如此。俗話說(shuō)人生不如十有*，哪有人會(huì)一直風(fēng)光無(wú)限。人無(wú)千日好，花無(wú)百日紅就是這個(gè)道理你看看這樣的案例在現(xiàn)實(shí)中其實(shí)還是很多的，無(wú)論是誰(shuí)或多或少總會(huì)遇到一些不如意的事情這便是人生的規(guī)律吧。其實(shí)有些事情都是我們無(wú)意中造成的，例如待人接物日常小事中往往蘊(yùn)含著很多玄機(jī)和學(xué)問(wèn)。在現(xiàn)實(shí)中君不見(jiàn)同事和同事之間、朋友和朋友之間的交往，也許不經(jīng)意之中我們已經(jīng)埋下了“隱患”。例如有些人很高傲、有些人很勢(shì)力。以微信朋友圈來(lái)說(shuō)就可以以小見(jiàn)大窺見(jiàn)一斑，有時(shí)候身居高位的企業(yè)管理人員轉(zhuǎn)上一條心靈雞湯。瞬間朋友圈就火爆了，我說(shuō)的火爆是一個(gè)公司的成員最多。無(wú)論在單獨(dú)的工作群還是公眾的朋友圈，只要你的微信朋友圈有N個(gè)同事或者領(lǐng)導(dǎo)這一點(diǎn)你就可以印證。在現(xiàn)實(shí)工作中一個(gè)地位卑微的普通人員很少獲得同事的點(diǎn)贊，這其中看似小事其實(shí)折射出人性的丑陋。有甚者，是以前離職的同事無(wú)論他發(fā)的是什么有價(jià)值和有意義的內(nèi)容。要想獲得朋友圈以前同事的認(rèn)同和點(diǎn)贊更別做夢(mèng)，即便這位離職的已經(jīng)是做到行業(yè)的大咖企業(yè)的高管。我們通過(guò)研究獲悉得到的結(jié)論是這樣。你如不優(yōu)秀跳槽是你活該，誰(shuí)讓你不知道深淺。你如優(yōu)秀別人會(huì)更加嫉妒和仇視你。這一現(xiàn)象在北方企業(yè)最為明顯，人走就茶涼即便以前有過(guò)簡(jiǎn)單交集如今各奔東西。有的人考慮的多，怕一個(gè)小小點(diǎn)贊會(huì)被在職同事看到誤解。這就是人性，一個(gè)企業(yè)的管理有著很多的學(xué)問(wèn)，且不去評(píng)論先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念和管理水準(zhǔn)。其實(shí)僅僅通過(guò)一件件細(xì)微的小事就能折射出這家企業(yè)的好壞，管理的最高境界是無(wú)為而治。改變一個(gè)人先要改變他的思想，小事不小日積月累就是災(zāi)難，大事不大及時(shí)有效的糾正就能防微杜漸。