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什么是人才價(jià)值評估？

什么是人才價(jià)值評估？它和通常所說的人才測評有什么不同？

　　龍偉：人才價(jià)值評估又叫作人力資本定價(jià)，是指以貨幣化的形式來表現(xiàn)人才過去為社會(huì)創(chuàng)造的價(jià)值和將來可能創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值的總和，或者說以貨幣化的形式來表現(xiàn)蘊(yùn)含于人才自身中的各種生產(chǎn)知識與技能的存量總和，它是經(jīng)濟(jì)化和價(jià)格化的。而人才測評只是測評人素質(zhì)的得分情況，并沒有指出值得多少錢�？梢哉f，人才價(jià)值評估是人才測評的尖端部分，是推薦人才的定價(jià)基礎(chǔ)，是培訓(xùn)效果的評價(jià)尺度，是提供咨詢，確定人才與人才之間，人才與企業(yè)、單位、組織之間關(guān)系的重要依據(jù)。

　　記者：當(dāng)前為什么迫切需要對人才的價(jià)值進(jìn)行評估？

　　龍偉：伴隨知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代、經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，人類擁有的知識和技能成為推動(dòng)社會(huì)持續(xù)發(fā)展的根本動(dòng)力。人才資源作為重要的戰(zhàn)略資源，在綜合國力競爭中的決定性作用愈發(fā)顯露出來。有人測算，物質(zhì)資本的回報(bào)率在20%左右，而人力資本的回報(bào)率可達(dá)30%至40%。人才價(jià)值評估的興起是和我國企業(yè)的發(fā)展相輔相成的。人才價(jià)值評估不僅在理論上是一個(gè)重要突破，而且在實(shí)踐中也有著巨大的應(yīng)用價(jià)值。

　　記者：人才價(jià)值評估業(yè)在我國發(fā)展情況如何？

　　龍偉：我國人力資源方面的展，是從獵頭、咨詢再到現(xiàn)如今的人才價(jià)值評估。我國的人才價(jià)值評估理論體系、技術(shù)及專業(yè)人才的發(fā)展一直比較緩慢，尚無一個(gè)完備的人才價(jià)值評估模型。長期以來，我國的人才價(jià)值評估多依賴于對國外理論的借鑒甚至照搬。對國外理論的運(yùn)用雖然促進(jìn)了我國人才價(jià)值評估事業(yè)的發(fā)展，但由于存在文化方面的差異，會(huì)出現(xiàn)一些新問題。現(xiàn)在，各地都成立了很多人才評價(jià)中心，他們所做的工作大致包括：對人才的推薦、測評、培訓(xùn)、咨詢等4個(gè)方面，真正涉足人才價(jià)值評估的寥寥無幾。

　　針對不同人才設(shè)計(jì)不同的評估模型

　　記者：采用人才價(jià)值評估，好處有哪些？

　　龍偉：通過對人才資源的價(jià)值進(jìn)行評估，可以優(yōu)化人才資源配置和人才資源結(jié)構(gòu)、促進(jìn)人才資源的有序流動(dòng)，更重要的是，它將個(gè)人的貢獻(xiàn)與報(bào)酬進(jìn)行了直接掛鉤。人才價(jià)值評估實(shí)際體現(xiàn)了技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則，建立起鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度和激勵(lì)制度。同時(shí)，在人才資源資本化過程中，通過人才價(jià)值評估，可使個(gè)人持股建立在可靠的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，并調(diào)整資本結(jié)構(gòu)，明確產(chǎn)權(quán)關(guān)系。

　　記者：我們知道，作為被評估的對象，其才能的抽象性、模糊性和構(gòu)成的復(fù)雜性，決定相關(guān)樣本數(shù)據(jù)采集的難度。人才價(jià)值評估到底具有多大的可操作性？

　　龍偉：人才價(jià)值評估最終要數(shù)學(xué)化，即要把各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)字化，并用一定的數(shù)學(xué)模型計(jì)算出人才的價(jià)值。然而，人不像幾何物體，可以精確地測量長寬高，人才價(jià)值的構(gòu)成要素、所占權(quán)重都有待確定和研究。如一個(gè)人的品德要不要作為評估要素業(yè)內(nèi)就存在爭議，有人認(rèn)為人的品德很難在短期或通過一兩道測試題做出判斷，所以他們建議通過銀行等提供的誠信指標(biāo)測評人的誠信度。再有，環(huán)境、主客觀條件對人才價(jià)值的評估影響很大，很難找到一個(gè)統(tǒng)一的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

　　記者：現(xiàn)實(shí)中也許會(huì)有這樣的事發(fā)生：兩個(gè)能力相差不大的人，一個(gè)在國有企業(yè)，每月工資3000元，而另一個(gè)因?yàn)樵谕赓Y企業(yè)，年薪就達(dá)到幾十萬，如果對這兩個(gè)人進(jìn)行人才價(jià)值評估的話，差別肯定是巨大的。

　　龍偉：所以說，人才價(jià)值評估是相對的，它不僅涉及數(shù)學(xué)，還涵蓋了心理學(xué)、行為學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、測量學(xué)、計(jì)算機(jī)等多門學(xué)科。對評估模型，國外做過一些研究，基于工資是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的體現(xiàn)，有學(xué)者提出以成本為基礎(chǔ)來計(jì)量人力資源價(jià)值的方法，叫歷史成本法；有學(xué)者提出未來工資折現(xiàn)法和內(nèi)部競價(jià)法等，這些方法雖具一定的合理性，但都明顯存在片面性，不具有一般性或計(jì)量不科學(xué)。